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女职工生子回单位后被换岗降薪 劳动局部帮维权
发布时间:2019-03-06        浏览次数:        

  这样的“调岗”行动是否可行呢?对此,嘉定劳动保障监察大队监察三科科长罗春初清楚表现:“违背了相干法律划定。”

  劳动保障监察大队作为政府职能机构,同时,又是职工维权部分,应当在用工方和受雇者之间搭建良好的协商平台。最终,经监察员法律宣传后,企业意识到了其行为遵法,同意按照原工资水平补发剥削的工资,并在与李女士协商后,从新判断了新工作岗位。

  据《劳动报》报道,不少女性因为怀孕、生育这些起因不得不面对就业过程中的种种干扰。记者从嘉定区劳动保障监察大队理解到,其近期处理了一起相关案件,当事人李女士怀孕生子后回到单位,不仅原有的岗位不了,原有的工资待遇也降落了,其无奈向政府局部发出了求助。

  据罗春初介绍,公司方面在李女士产假后未与其协商,就自行调解了李女士的工作岗位,并降低了工资程度,做法违反了劳动法的规定。为保护女职工的合法工资权力,《中华国民共跟国妇女权利保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,解雇女职工,单方解除劳动(聘请)合同或者服务协定。然而,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘任合同。

  经考核懂得,该公司与李女士签订的劳动合同中约定的岗位是财务,工资为每月7500元。公司方面表示,由于生产需要,在李女士请产假后,公司已安排员工顶替其工作,无奈再为其供应原工作岗位,因此,只能安排其到车间从事帮助工作。因为车间辅助人员工资尺度就是4000元,依照同工同酬的请求,公司只愿意为其供给每月4000元的工资。

  日前,嘉定劳动保障监察大队接到了来自李女士的投诉,反映某实业有限公司盘剥其工资。接到投诉后,嘉定大队即时派员前去处理。经了解,李女士在该公司从事财务工作,原工资为每月7500元。2018年8月,李女士因怀孕生子,向公司请了产假。产假期满后,李女士回到单位,发现原工作岗位已被公司应聘新员工顶替。公司恳求李女士到车间从事一些辅助工作,同时,将她的工资降低为每月4000元。为此,李女士要求单位恢复其工作岗位,并按照原定工资标准支付工资。

  生完孩子回归岗位被换

  该实业有限公司在李女士生养后,擅自降低其工资待遇,违反了上述法律规定。同时,因为下降工资未经双方协商一致,也违反了《中华公民共跟国劳动合同法》第三十五条的规定,因而,李女士有权要求该公司补发工资差额。

  罗春初告诉记者,诸如李女士这样的情况并不少见。“作为经营主体,很多企业尤其是中小企业,都是因事设岗,一个萝卜一个坑。”他直言,工产假期间,企业原有工作岗位必须要有人补充,因此,在女职工生育回归工作后,原有的工作岗位可能就不存在了,原有的工资水平可能就无法保障了,由此造成了生育后女性回归工作岗位的重重艰难。

  “调岗”举动违反法律规定

  那么,中小企业在遇到这样的情况该如何正确处置呢?据先容,如因形式变更,企业须要变革劳动者的工作岗位,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可能变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同,应该采用书面情势。该实业有限公司在李女士产假后,如确实无奈再提供原有工作岗位,应当与李女士通过协商的方式达成一致见解,并以书面形式予以固定,方可变更工作岗位。

  监察大队辅助成功维权